Por primera vez en dos décadas, la Alianza Estadounidense de Museos, una organización que supervisa la política de los museos en los EE. UU., actualizará los estándares de la fuerza laboral de los museos relacionados con la diversidad, la equidad, la accesibilidad y la inclusión (DEAI).
El grupo del museo tiene planes detallados para establecer una nueva iniciativa para implementar los estándares. La organización nombrará un panel asesor compuesto por seis a ocho expertos en el espacio del museo para redactar nuevos estándares DEAI durante los próximos tres años. La iniciativa, dijo la organización en un comunicado, cuenta con el apoyo de una subvención del gobierno de $740,000 distribuida por el Instituto de Servicios de Museos y Bibliotecas.
El anuncio sigue a la reciente publicación de un informe de AAM sobre temas de DEAI en el sector de los museos en agosto. El informe se publicó como parte de una iniciativa de investigación y contratación del grupo «Enfrentando el cambio: avanzando en la diversidad y la inclusión para la junta del museo», que incluyó el nombramiento de la antropóloga Johnnetta Betsch Cole como miembro sénior de diversidad de la organización en agosto. Cole fue elegido para completar la iniciativa DEI de cinco años de AM.
La última vez que la organización emitió una actualización de los estándares relacionados con sus instituciones miembros fue en 2005, que pedía más transparencia en torno a la divulgación financiera.
Aún no se ha especificado cómo se aplicarán esos estándares al proceso de acreditación de la organización. La organización dice que este movimiento es parte de un esfuerzo por «crear resultados más equitativos en todos los aspectos de las estructuras y programas del museo».
El informe, elaborado por un grupo de trabajo de DEI que incluía expertos de la Fundación Smithsonian y Ford, se redactó para servir como «marco» para DEI como estándares en el campo de los museos. El informe se produce después de que el Ministerio de Defensa haya asignado una subvención de fondos cruzados de $ 4 millones para apoyar a DEAI en 2019.
Un impulso para aprobar las iniciativas de DEAI en instituciones culturales en 2020 se produjo en medio de un movimiento de protesta a nivel nacional en torno a las desigualdades raciales alimentadas por el asesinato de George Floyd. En 2017, la AAM publicó una encuesta que reveló el alcance de la desigualdad racial en el gobierno de los museos: casi la mitad de los directorios de los museos en los EE. UU. eran 100 por ciento blancos.
Desde entonces, ha aumentado el número de trabajos en museos que promueven la inclusión. Se han establecido roles de tiempo completo centrados en DEI en el Museo de Arte de Seattle, el Museo de Arte de Milwaukee, SFMOMA y el Museo Metropolitano de Arte.