Una exadministradora curatorial del Museo Wadsworth Atheneum de Hartford presentó una demanda civil contra el museo alegando que el liderazgo violó sus derechos de primera enmienda al despedirla por cuestionar sus políticas de Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión.
El reclamo fue presentado en un tribunal federal el miércoles por el Centro para los Derechos Individuales, una organización sin fines de lucro de tendencia conservadora con sede en Washington, DC, en nombre de Kate Riotte, quien se desempeñó como administradora curatorial durante tres meses antes de dejar su cargo en el mes de marzo. . 2021.
No se han entregado documentos oficiales de la corte a Wadsworth y se le «impide» comentar sobre la disputa, dijo un portavoz del museo. ARTnoticias. «Tomaremos las medidas apropiadas en los tribunales para protegerlo según sea necesario».
Según documentos judiciales revisados por ARTnoticias, en febrero de 2021, el museo estableció un grupo de trabajo para desarrollar una política de personal para abordar la equidad racial, donde Riotte se desempeñó como miembro voluntario. En marzo, dos miembros que dirigieron el grupo de trabajo, Anne Rice y Joe Bun Keo, distribuyeron un correo electrónico interno a los miembros del comité con materiales que describían la nueva política de DEI solicitando comentarios sobre el borrador.
Riotte alegó que el liderazgo del museo la despidió debido a la correspondencia interna que discutía la política de redacción, en la que cuestionó la justificación de la iniciativa DEI. (Rice, el director de educación del museo, y Keo, un manipulador de arte, no respondieron ARTnoticias petición de comentario.)
Según la demanda, Riotte cuestionó el motivo del «enfoque en la equidad» del grupo de trabajo, preguntando por qué era «esencial para el crecimiento» del museo y describiéndolo como algo que podría «perjudicar a la organización». Riotte solicitó que el grupo de trabajo proporcione una definición oficial de «racismo sistémico» en el sitio web del museo. En la correspondencia interna descrita en el reclamo, Riotte escribió: «¿Por qué la promoción de la equidad racial, específicamente, se considera alcanzable e incluso deseable?»
A partir de 2020, los museos de EE. UU. se movieron para incluir políticas oficiales de la DEAI entre el personal en medio de un movimiento de protesta nacional que presionó a las instituciones para que abordaran las desigualdades raciales tras el asesinato policial de George Floyd en mayo de 2020. En octubre de 2002, la Alianza Estadounidense de Museos actualizó . sus estándares de la fuerza laboral del museo para implementar las políticas de DEAI. Esta fue la primera actualización del grupo de las pautas de dotación de personal desde 2005.
Riotte dijo en el reclamo que posteriormente fue despedida por los comentarios internos y el director de operaciones del museo, Michael Dudich, citó sus comentarios como “muy ofensivos para los museos”. [sic] valores institucionales fundamentales involucrados”, como motivo de su liberación. (No se pudo contactar a Dudich para obtener más comentarios).
Un representante del museo relató el trabajo del comité para implementar las políticas ARTnoticias fueron completados e implementados. Además, las políticas «se reflejan en nuestra decisión a corto plazo y planificación futura», y dicen que el museo está «comprometido con un entorno de trabajo seguro».
«Independientemente de la posición, nos tomamos muy en serio los problemas de libertad de expresión», dijeron.
Riotte busca su reintegro en el museo y busca una indemnización monetaria como resultado de su despido. Riotte reducido ARTnoticias petición de comentario.