Desde 2020, los museos de arte de todo el mundo se han enfrentado a una mayor presión para corregir la desigualdad en sus instituciones, comenzando con planes para aumentar la diversidad y en todas sus operaciones. Según dos estudios publicados hoy (uno de la Fundación Mellon y el otro de la Black Trustee Alliance for Art Museums), el personal de los museos de EE. UU. se ha diversificado, aunque la mayoría de los expositores probablemente no lo esperaban.
Producida en asociación con la Asociación Estadounidense de Museos y la Asociación de Directores de Museos de Arte, la «Encuesta demográfica del personal del museo de arte» de la Fundación Mellon, en comparación con las dos encuestas anteriores que publicó, en 2015 y 2017, encontró que el personal del museo es «moderado». ” aumenta el número de personas de color en todos los roles en el museo. En 2015, el 27 por ciento del personal del museo se identificó en el informe como personas de color; en 2022, ese número aumentó al 36 por ciento. El aumento incluye funciones de gestión de museos, donde la cantidad de gerentes negros se ha más que duplicado desde 2015.
Ithaka S+R recopiló los datos entre febrero y abril de este año a partir de las respuestas de más de 30 000 empleados de museos individuales en 328 museos participantes en América del Norte. Ha habido aumentos «significativos» en la diversidad en los departamentos de los museos, incluidos los departamentos de seguridad, instalaciones y educación, que históricamente han estado sobrerrepresentados por personas de color y donde se han producido las mayores pérdidas de empleos como resultado de la pandemia de Covid-19. Sin embargo, los museos participantes informaron que la cantidad de personal en todas estas áreas ha aumentado «significativamente» desde 2020.
Además, la proporción de género en el personal del museo se ha mantenido estable desde la primera encuesta en 2015, con un 40 % de hombres y un 60 % de mujeres, con aumentos en la representación de mujeres en puestos de liderazgo en museos (58 % en 2015 a 66 % en 2022). .
«Aunque el progreso sigue siendo lento y desigual, la demografía de los empleados de los museos de todo el país se está volviendo más consciente de las diversas comunidades a las que sirven sus organizaciones», dijo Elizabeth Alexander, presidenta de la Fundación Mellon, en un comunicado. «Nos complace que la información y los conocimientos contenidos en esta última encuesta empoderen e inspiren aún más a los museos de Estados Unidos para construir instituciones artísticas y culturales más fuertes y representativas en todo Estados Unidos».
También se publicó hoy el informe de la encuesta inaugural de Black Trustee Alliance for Art Museums, una red fundada en 2021 para «desmantelar las barreras a la entrada y el avance del personal y el liderazgo negros en el campo cultural», según los materiales del informe. La alianza incluye a muchos de los mejores coleccionistas del mundo, como Pamela J. Joyner, Denise B. Gardner y Raymond J. McGuire, su copresidente.
El informe de la coalición, titulado «Encuesta de fideicomisarios del museo de arte BTA 2022», recibió respuestas de uno de los más de 134 museos de arte, y 83 de esos museos enviaron respuestas de al menos un fideicomisario negro. En total, el informe incluye datos de más de 900 fideicomisarios que respondieron, así como entrevistas de seguimiento con 20 fideicomisarios negros. El informe tiene como objetivo presentar datos sobre las «características, roles y experiencias de los fideicomisarios negros en los museos de arte de América del Norte», según un comunicado.
“El primer informe de la encuesta de fideicomisarios del museo de arte de la BTA es el primero en reflejar la posición única de un fideicomisario negro. Si bien el bajo número de fideicomisarios del Museo Negro se puede ver más fácilmente, el alcance de la desigualdad racial a nivel de la junta no se ha comunicado claramente ni documentado de otra manera”, continuó el informe. La Alianza Estadounidense de Museos publicó uno de los pocos puntos de datos sobre el tema en 2017 y descubrió que en casi el 50 por ciento de los tableros de los museos faltaba incluso una persona de color.
Con el apoyo de la Fundación Mellon, BTA se asoció con Ithaka S+R para entrevistar a 20 fideicomisarios negros para comprender por qué están subrepresentados en las juntas directivas de los museos. Los investigadores concluyeron que a la mayoría no se les invita a unirse, y que es más probable que los directores de los museos inviten a personas que ya están en sus círculos sociales y profesionales, quienes, según el informe, están «estratificados por el racismo». Por lo tanto, los fideicomisarios negros que sirven o han servido anteriormente en las juntas de los museos de arte tienen menos probabilidades que los miembros de la junta blanca de tener familiares.
El informe comparte varias conclusiones: los fideicomisarios negros tienden a ser más jóvenes y es menos probable que muestren «indicaciones de riqueza intergeneracional» que los miembros blancos de la junta; Los fideicomisarios negros también tienen más doctorados y títulos profesionales que sus contrapartes en las juntas de los museos; y están más representados en los comités de la DEI, en comparación con los comités de cobranzas y adquisiciones.
“Mirando hacia el futuro, entendemos la importancia de establecer un punto de referencia a partir del cual podamos medir los cambios en el campo”, dijo BTA en un comunicado, que continuó: “Se necesita tiempo para crear una institución equitativa. Y si bien nuestro propósito general es claro, la forma de lograrlo no lo es, y con razón, ya que no hay dos instituciones que operen de la misma manera».